Team Engineering

Team Engineering est un bureau de conseil et de coaching spécialisé dans l'accompagnement des équipes de direction et opérationnelles et des dirigeants de la filière de la construction. Notre "I have a dream…" est de vivre dans un monde où nos secteurs économiques belges déploient le plein potentiel humain et collectif disponible dans les organisations professionnelles. Nous rêvons d'un monde où les organisations disposent et usent de toutes les techniques et postures (savoir - être) pour réaliser des résultats profitables à toute la société (employés, ouvriers, clients, fournisseurs mais aussi les tiers, l'environnement ...). Notre enjeu est que nos secteurs économiques peuvent être attrayants pour toutes les parties prenantes, résilients et robustes. 

Pour réaliser notre vision, nous dédions notre temps et notre énergie à accompagner les organisations à optimiser le couple performance/épanouissement. Concrètement, nous accompagnons les équipes en difficulté à résoudre leurs difficultés mais aussi à permettre aux équipes d'aller chercher tout le savoir et l'expertise disponible (outils d'intelligence collective, co-développement...). Nous accompagnons les dirigeants à avoir plus d'impact positif dans leurs organisations en développant leur leadership et leur intelligence émotionnelle.

Les bénéfices que nous apportons au niveau des équipes :
- Améliorer la communication dans une équipe; 
- Former les équipes à la méthode des couleurs, DISC 🔴🟡🟢🔵: 
   x dresser les profils couleurs des personnes pour une meilleure compréhension de soi et,
   x sensibiliser par des jeux de rôles les différences naturelles entre les membres pour une 
      meilleure compréhension mutuelle
- faire en sorte que 2 équipes collaborent mieux (exemple: équipe commerciale et de production ou comptabilité ou IT ...); 
- Cas d'une fusion d'entreprise, aligner les nouvelles équipes sur la stratégie de l'entreprise acquéreuse; 
- Permettre à une équipe de mieux s'organiser pour gagner en efficacité et en efficience;
- Faciliter la construction d'une nouvelle équipe;
- Travailler sur les valeurs, la vision et les missions d'un comité de direction;
- Faire émerger tout le savoir contenu dans une équipe au service de plusieurs problématiques collectives et/ou individuelles (séances d'intelligence collective)...

Les bénéfices que nous apportons aux dirigeants et managers :
- Prendre du recul pour avoir une vue d'ensemble sur les activités de l'organisation et mener une réflexion stratégique; 
- Mieux fixer mes priorités - "la priorité des mes priorités"; 
- Prendre ma place en tant que nouveau manager d'une équipe, jadis, mes collègues;
- Développer un style de management plus doux: savoir dire des choses difficiles avec souplesse tout en maintenant mes qualités de fermeté ; 
- Trouver ma place dans un Comité de direction ...