Une révolution pour les pratiques RH : Retour sur le Club RH sur l'intelligence artificielle

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Une révolution pour les pratiques RH : Retour sur le Club RH de ce 18/06 sur l'intelligence artificielle

Ce 18/06, l'Infopole et Embuild Wallonie ont organisé un Club RH  marquant sur le thème de l'intelligence artificielle (IA) et son impact sur les pratiques des RH. Cet événement a réuni des experts de renommés tels que ceux de IRIS Group et Effixis, pour partager leurs connaissances et expériences sur la transformation numérique des RH.

Objectifs du Club RH

L'objectif principal de ce Club RH était de montré l'efficacité que l'IA peut avoir dans les pratiques RH dans le secteur de la construction et ainsi permettre à ce secteur d'accélérer sa transformation numérique.

Présentations des experts

Caroline Plumet d'IRIS Group a ouvert les discussions avec une présentation sur la réalité du terrain et les retours d'expérience concernant l'utilisation de l'IA dans les RH. Elle a illustré comment un nouvel outil IA peut transformer les pratiques RH au quotidien.

Guillaume Vanhalst d'Effixis a ensuite expliqué comment l'IA peut servir les RH, en présentant des stratégies et des cas d’usage. Il a abordé des sujets tels que :

  • Pourquoi l’IA est pertinente maintenant.
  • Les outils de formation en IA pour le personnel.
  • Des cas d’usage inspirants dans les opérations RH, l’acquisition de talents, le développement et la formation, ainsi que la marque employeur.

Maria Bravo d'IRIS Group a continué les présentations en illustrant la mise en œuvre pratique de l'IA dans la gestion de l'information, de la capture des documents à la gestion des données. Elle a également réalisé une démonstration pratique sur la gestion de documents RH.

 

Applications et avantages de l'IA dans les RH

L'IA offre des avantages significatifs dans plusieurs domaines des RH :

  • Formation et développement : Identification des besoins en formation, organisation de sessions et évaluation de leur efficacité.
  • Recrutement et sélection : Rédaction et diffusion des offres d'emploi, tri des candidatures et réalisation des entretiens.
  • Gestion des performances : Mise en place de systèmes d'évaluation des performances et développement de plans de carrière.
  • Santé et sécurité au travail : Mise en œuvre des politiques de santé et sécurité, gestion des accidents de travail.
  • Conformité légale : Veille juridique, gestion des audits et adaptation des politiques RH.

Stratégies pour l'implémentation de l’IA

Les stratégies pour une implémentation réussie de l’IA incluent :

  • Des programmes de formation sur l’IA pour les entreprises.
  • Des applications IA pour automatiser les processus RH.
  • Une gestion intelligente de l’information, combinant IA et OCR, pour automatiser le traitement manuel des données.

Conclusion

La conférence s'est conclue sur une note optimiste, affirmant que l'IA est un outil précieux au service des RH. En automatisant des tâches répétitives, l'IA libère du temps pour des activités stratégiques et humaines, améliorant ainsi l'efficacité et la qualité du travail dans les RH.

Cette conférence a été une véritable opportunité pour comprendre les bénéfices de l'IA et son rôle essentiel dans la transformation numérique des pratiques RH. Nous sommes certains que les participants sont repartis avec des idées inspirantes et des stratégies pratiques pour intégrer l'IA dans leurs organisations.

 

Consultez les slides pour en savoir plus :